Wenn der Schlagzeuger am Stuhl sägt, könnte das etwas mit einem überholten Arbeitskonzept zu tun haben. Stringente Lebensläufe und geplante Karrieren stehen entgegen menschlichen Facetten wie Vielseitigkeit, der liebe zur Abwechslung und Anpassungsfähigkeit. Hier nun ein Entwurf unserer beruflichen Zukunft…

Ein Kurzfilm von Genevieve Clay-Smith über einen Mitarbeiter mit Down-Syndrom welcher in einer Anwaltskanzlei ein Bewerbungsgespräch durchführt. Der Film ist Teil einer Reihe von Kurzfilmen zum Thema Behinderung im Rahmen des Festivals Look&Roll. Wie viele andere Menschen hat mich dieser Film wirklich beeindruckt. Dabei kam mir eine Kampagne über Melissa von Aktion Mensch aus 2013 in den Sinn.

Das Harvard Business Review sagt uns wie Vorgesetzte im Rahmen der Diskussion um Inklusion und Verschiedenheit in Arbeitsumgebungen einen Raum schaffen können, in dem jeder Mitarbeiter wirklich er selbst sein kann.

Der Artikel im HBR findet sich hier!

Das Zurückhalten seiner wahren Persönlichkeit kostet Kraft und das geht zu Lasten der Arbeitsleistung. Die Befürchtung in den Mittelpunkt gestellt und von den anderen Mitarbeitern verurteilt zu werden, können Auslöser für dieses Verhalten sein.