Studien und Statistiken
Zunehmend versuche ich in meine Blogbeiträge auch Statistiken und Studien verschiedenster Anbieter einzubeziehen. Sie sollten natürlich meist kostenlos sein, weil ich dafür nicht viel Geld ausgeben möchte. Anbei habe ich meine bisherigen Fundstücke aufgelistet. Diese sind sehr Recruiting-lastig und werden noch im Bereich Führung, Motivation und New Work ergänzt werden.
Falls Sie noch interessante Studien kennen, würde ich mich über Hinweise in den Kommentaren sehr freuen.
Stepstone
- Employer Branding Report 2011
- Gehaltsreport 2015
- Candidate Insights 2014
- Fachkräfteatlas Q1 2015
- Glück am Arbeitsplatz 2012/2013
- …
Monster.de
- Bewerbungspraxis 2015
- Recruiting Trends 2015
- Recruiting Trends im Mittelstand 2015
- Recruiting Trends 2014
- Bewerbungspraxis 2014
- Marktanalyse für Jobbörsen 2013
- Recruiting Trends 2013
- Bewerbungspraxis 2013
- …
Indeed
Gallup
- Engagement Index 2001 – 2014
- …
Statista
- Stellenangebote in Deutschland nach Wirtschaftszweigen 2014
- Freie Stellen fuer Akademiker in Deutschland 2014
- Unternehmenskultur in Bewerbungsgespraechen in Deutschland 2014
- Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot in Deutschland bis Q1 2015
- Anteil der befragten Unternehmen nach Anzahl der für das Jahr 2012 erwarteten Vakanzen
- Verteilung der offenen Arbeitsstellen in Deutschland nach Berufsgruppen 2015
- Beabsichtigte Personalmarketing Massnahmen in deutschen Unternehmen 2014-2015
- Bedeutung von externen Dienstleister im Recruiting in deutschen Unternehmen 2014-2015
- Umsatzprognose von Personalberatungen nach Klientenbranchen 2015
- Umfrage zur Beurteilung des Informationsgehaltes von Stellenanzeigen nach Alter
- Umfrage zur Dauer bis zur Rückmeldung auf eine Bewerbung
- Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst eines Arbeitnehmers in Deutschland bis 2014
- Rekrutierungsschwierigkeiten von Personalern in Deutschland-nach Bereich 2014
- E-Recruiting – Aktuelle und kuenftige Bedeutung
- Umfrage unter deutschen Unternehmen zu genutzten Recruiting Kanaelen 2014
- Recruiting Kanaele nach Menge der Neueinstellungen 2013 und 2014
- Umfrage zu eingesetzten Massnahmen bei Recruiting und Employer Branding 2014
- Umfrage zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit 2014
- Online-jobboersen – Bekanntheit durch Führungskräfte
- Prognose zum Umsatz in der Personal und Zeitarbeitsbranche in Deutschland bis 2018
- …
Verbände
Führung
Sonstige
- Softgarden / Online-Recruiting Studie 2014
- Boyden & EBS / Recruiting 2020
- Recruiter.com / Recruitment Technology Trends 2014
- Koncept Analytics / Global Recruitment Market Report: 2010
- Sparkasse / Branchenreport Personal- und Stellenvermittlung
- …
Lieber Herr Müller,
vielleicht ist auch unsere Website http://www.transformationale-fuehrung.de von Interesse für Sie?
Hier haben wir Videos, Audios, Links zu Fachbeiträgen (Dissertationen, Fachaufsätzen) zusammengetragen, die am Thema Interessierten Lesern den Ansatz nahe bringen.
Viele Grüße aus Köln,
Thomas Bittner
Hallo Herr Dr. Bittner,
vielen Dank für Ihren Kommentar. Habe mich sehr gefreut! Selbstverständlich kenne ich Ihre Webseite! Sie war mir grade zu Beginn eine sehr gute Orientierung. Was halten Sie von einem kleinen Interview? Mich würde interessieren wie Sie die Möglichkeiten der Transformationalen Führung im Bereich aktueller Schlagworte wie Agilität und Lean sehen.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Müler
Lieber Herr Müller,
es freut mich zu hören, dass Ihnen unsere Website genutzt hat. Dafür haben wir sie konstruiert.
Gerne gebe ich Ihnen ein Interview. Gleichzeitig muss ich gestehen, dass ich mit Agilität und Lean keine Erfahrungen habe.
Wir bei Organomics implementieren Transformationale Führung (TFL) in Unternehmen (siehe dazu auch die Referenzliste auf http://www.organomics.de/warum-organomics/referenzen/ – nicht alle machen TFL, aber viele). Wir kennen uns bestens aus mit Messung, Vermittlung und Umsetzung von TFL aus. Dazu kann ich Ihnen gerne Rede und Antwort stehen.
Sprechen Sie mich gerne an, wenn das für Sie von Interesse ist!
Viele Grüße,
Thomas Bittner
Vielen Dank für diese Zusammenstellung und das Teilen!
Vielleicht ist die Studie „Why Is Hiring Taking Longer“ von Glassdoor Research für Sie von Interesse: http://www.glassdoor.com/research/studies/time-to-hire-study/
Herzlicher Gruß aus Zürich,
Barbara Bünger
Hallo Frau Bünger,
vielen Dank für den Tipp. Werde ich gerne übernehmen. Glassdoor hatte ich bisher noch gar nicht auf meiner Rechnung.
Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende!
Stefan Müller