Menschen sind keine Steine. Ich glaube da sind wir uns einig. Was diese Aussage allerdings für die Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes bedeutet, dass lesen Sie in diesem Beitrag!

Wie erhalten Ihre Mitarbeiter das Wissen, welches sie für Ihre Arbeit benötigen? Durch Ihre Sachkenntnis als Führungskraft, über Kollegen oder durch interne/externe Schulungen von Drittanbietern? Vielleicht sogar über den Flurfunk? Der Weg der Wissensvermittlung sind vielfältig und halten oftmals Stolpersteine bereit für die, die auf ihnen wandeln. Mit dem Wissenskreis habe ich ein Modell entwickelt, mit der Teams selbstständig Themen von hoher Komplexität durchdringen können. Und das geht so…

Ach ja, die lieben Kollegen. Obwohl die Spülmaschine in der Kaffeeküche eigentlich leer ist, stehen trotzdem allerlei Tassen, Gläser und Schüsseln in der Spüle. Es soll  Zeiten gegeben haben, da hat das Ein- und Ausräumen der Spülmaschinen durch die Kollegen tatsächlich funktioniert. Das muss entweder sehr lang her sein oder aus dem Reich der Mythen und Sagen stammen in dem noch Poseidon auf dem Monster von Loch Ness durch Mittelerde ritt. Womöglich bringe ich hier etwas durcheinander.

Am 22.04.15 hatte ich das große Vergüngen auf der 4. Agile HR Conference in Köln zu Gast sein zu dürfen. Die Konferenz fand in der Kölner Triangle statt und bot damit einen spektakulären Blick über Köln. Die Organisation der Veranstaltung war perfekt getaktet und ließ für den Besucher keine Wünsche offen.

Stellen Sie sich vor, an Ihrem Haus hält quietschend ein Laster. Zwei uniformierte Beamte springen gut gelaunt heraus. Von der Ladefläche nehmen sie sich mit Schwung einen Geldsack. Auf dem Sack stehen Ihr Name und Ihre Sozialversicherungsnummer. Pfeifend schlendern beide gut gelaunt zur Vordertür, klingeln zweimal und lassen den Sack dann auf der Schwelle stehen. Wenige Momente später, setzt sich der Laster erneut quietschend in Bewegung. Verträumt öffnen Sie die Tür und schauen auf den Sack vor Ihren Füßen.