Gerüchteküche, Flurfunk, Klatsch und Tratsch. Dort wo Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammen kommen, gibt es immer auch Geschichten, Vermutungen, wilde Spekulationen und die eine oder andere Verschwörungstheorie. Doch warum ist das so? Menschen lieben Geschichten. Unser Denkapparat liebt Geschichten, weil es mit einer Geschichte eine höhere Dichte an Informationen logisch verarbeiten kann. Je abstruser die Geschichte, desto mehr Menschen unterhalten sich darüber und um so mehr Energie verschlingt sie.

Im Kino meiner Jugend (Hehe, als wäre das schon so lange her…) gab es mal einen Jungen, der dank einer magischen goldenen Eintrittskarte mitten auf dem Rücksitz des Last Action Hero landete, welcher sich grade eine heftige Verfolgungsjagd mit eher finsteren Gesellen lieferte.

Transformationale Führungskräfte bringen die Beziehung zu ihren Mitarbeitern auf ein höheres Niveau. Diesen Satz habe ich so oder so ähnlich bereits mehrfach geschrieben.

Gestern war ich zu Gast auf der Interactive Cologne und hörte mir zwei spannende Tracks zum Thema Digitale Transformation/Industrie 4.0 sowie Data & Society an. Auch wenn beide Tracks eigentlich nicht in direkter Verbindung standen, hatten sie dennoch viel gemeinsam. Folgendes habe ich aus der Diskussion mitgenommen.

Am 01.06. war der meteorologische Sommeranfang dieses Jahr. Die Temperaturen steigen und an diesem Freitag werden bis zu 33° erwartet. „Endlich!“, werden die Menschen dem Himmel entgegenjubeln und Eisdielen und Freibäder stürmen. Doch halt, es jubeln längst nicht alle Menschen. Das hat leider auch einen guten Grund. Dieser Grund nennt sich Dresscode.