Was unterscheidet einen Unternehmer von anderen Menschen? Gibt es überhaupt einen Unterschied? Bei einer Gründung spielen eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle. Kapital, Bereitschaft zum Risiko und natürlich die Geschäftsidee an sich.  Ein bestimmtes Set an Fähigkeiten, welche uns bei Unternehmungen und Vorhaben zu Gute kommt, hat allerdings jeder von uns. Allein die Ausprägung gibt den Ausschlag.

Ich gehöre zur Generation Y oder auch Generation „Why“ genannt. Wahrscheinlich weil wir alles hinterfragen. Überall liest man vom Wandel des Arbeitens , aber wie werden wohl Unternehmen aussehen, wenn ich in Rente gehe? Ich habe mich ins Jahr 2053 versetzt und möchte versuchen mit „Als die Generation Y 70 wurde“ die Arbeitswelt zu sehen wie sie dann vielleicht sein wird…

Sehr gute Freunde haben uns zu Weihnachten ein Buch geschenkt. The $100 Startup von Chris Guillebeau. Bereits nach den ersten Seiten des Lesens stellte sich bei uns Gründergeist ein. Es werden verschiedene Gründung und die Motivation dahinter beschrieben.

Es gibt ja viele Wege mit denen man sich Wissen an eigenen kann. Ein möglicher Weg ist eine E-Learning Plattform namens Coursera.org . Dort können über einen Zeitraum von 6 bis 12 Wochen regelmässig Kurseinheiten und Lektionen zu verschiedensten Themen absolviert werden. Ich fand es sehr spannend auf diese Art und Weise in Vorlesungen an namenhaften amerikansichen Unis hineinzuschauen. Doch wie läuft das genau ab?

Wie bewerten wir die gelebte Kultur im Unternehmen? Diese Frage beantwortet Norm Brodsky, ein Entrepreneur aus den USA unter anderem mit „Customer retention – Kundenbindung“.

Hier geht es zum Video von Norm Bordsky!

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spiegelt sich in der Bindung der Kunden wieder. Wenn das Unternehmen das beste für die Mitarbeiter gibt, geben die Mitarbeiter das beste für ihre Kunden. Soweit war mir der Gedanke nicht neu.