In meinen Effektivitätsgesprächen werde ich oft gefragt, „Was macht eine gute Führungskraft aus?“.
Darauf eine passende Antwort zu geben, fällt mir schwer. Die Frage enthält das qualifizierende Merkmal „gut“ unter dem jeder etwas anderes versteht.
Etwas, was für mich gut oder positiv ist, muss für dich noch lange nicht gut sein. Das gilt auch andersherum.
Am leichtesten ist es, sich über die Praxis dieser Frage zu nähern.
Das ist nicht gesund führen: Manche Führungskräfte tragen ihre Krankheiten wie Abzeichen stolz auf ihrer Brust. Das dritte Magengeschwür letztes Jahr? Toller Typ! Der zweite Burnout ist im Anmarsch? Wow, der startet richtig durch! Wer in den Business Olymp aufsteigen will, so zumindest ein gängiges Vorurteil, setzt sich über seine Gesundheit und alle Warnsignale hinweg. […]
Wie gehen Sie mit Stress um? Ist er einfach da und dann irgendwann wieder weg? Haben Sie Maßnahmen, die Sie ergreifen können, wenn es mal wieder einfach zu viel wird? Wäre es nicht schön einfach entspannt und produktiv seiner Arbeit nach zu gehen, auch wenn dann doch mal im Büro ist? Wie schaffen Sie es trotz viel Stress und Arbeit bei sich zu bleiben? Das ist gar nicht so einfach. Genau damit beschäftigt sich Patrik Frauzem als Coach für entspannt-produktives Arbeiten. Nachfolgend hatte ich Gelegenheit für ein kleines Interview: Weiterlesen
Der Wecker plärrt. Draussen ist es dunkel. Klar, weil es verdammt früh ist. Der frühe Vogel kann mich mal. Man rappelt sich auf und steht eine Zeit später vor der Haustür. Es regnet abscheulich. Autos brettern mit Karacho durch Fützen. Nach unendlichen Minuten an der stark befahrenen Straße wird die U-Bahn Haltestelle erreicht. Hässliche Fliesen und kaltes Licht begrüßen einen. Gott sei Dank, die Bahn ist pünktlich und lässt einen von diesem Ort entfliehen. Nach einem weiteren Fußweg mit lärmenden Müllwagen, um Hunde herumtanzende Gassigänger und einer in die Glieder kriechenden Witterung kommt man endlich an. Wäre ich doch besser im Bett geblieben. Weiterlesen
Ich liebe höhenverstellbare Tische. Das Geräusch, wenn sie nach unten oder oben fahren. Herrlich! Eigentlich sollte jeder so ein Ding im Büro haben. Das allerdings schwer, weil einerseits die Tische ziemlich teuer sind und andererseits eine Zuzahlung über Rentenversicherung schwierig zu bewerkstelligen ist. Dabei kompensiert meist ein verhinderter Krankentag im Betrieb die Anschaffung eines Tisches. Aber selbst wenn es 1-2 Jahre dauert, bis der Nutzen über die Fehlzeiten dargestellt werden kann, gehören ergonomische Büromöbel zu den klassischen Hygienefaktoren eines Unternehmens.
Allerdings wird bei der Einrichtung eines Büros zumeist hoher Wert auf die technische Ausstattung und die besten Arbeitsutensilien gelegt. Doch bekommt die Wahl des optimalen Mobiliars und dessen ergonomisch richtige Einstellung häufig noch viel zu wenig Aufmerksamkeit. Diese Relevanz kann meist auch nicht richtig transportiert werden, weil Tische und Stühle für sich genommen relativ profane Dinge sind. Dabei ist es erwiesenermaßen die einfachste Methode, um die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer zu steigern und ergonomisch bedingten Krankschreibungen vorzubeugen.
Das Arbeitsschutzgesetz schreibt eine Reihe gesetzliche Regelungen und Mindestanforderungen vor, wie ein Büroarbeitsplatz eingerichtet sein sollte. Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sind somit Pflicht in jedem Unternehmen. Eigentlich. Es gibt klare Richtlinien zum Büromobiliar und seiner richtigen Einstellung. Ja sogar eigens beauftragte Sachverständige laufen zuweilen in Konzernen durch die Räumlichkeiten um sich der richtigen Einstellung der Büromöbel zu versichern. Stühle und Tische, wie zum Beispiel diese, müssen passgenau einzustellen sein.
Zudem ist ein gutes Raumklima im Büro wichtig für die gefühlte Behaglichkeit. Die Luftfeuchtigkeit sollte 40 bis 60 % betragen, was mit Hilfe von Zimmerpflanzen oder Luftbefeuchtern erreicht werden kann. Grade im Winter sorgen Heizungen dafür Auch der Schallschutz spielt für die gesunde Arbeitsatmosphäre eine bedeutende Rolle, da akustische Störungen als belastende Hauptstressfaktoren gelten. Nicht zuletzt sollte auf die richtige Beleuchtung geachtet werden. Indirektes Licht, statt direkter Neonbestrahlung ist persönlich mein Favorit.
Sind Arbeitsplätze unpassend und nicht der Person gerecht eingerichtet, können leicht gesundheitliche Beschwerden auftreten. Von Rücken-, Nacken- und Kopfschmerzen durch dauerhaft falsche Haltung über Konzentrationsstörungen bis hin zu Sehstörungen und Stresssymptomen kann eine Vielzahl von Krankheitsbildern auftreten, die allesamt zu Motivationsverlust, Leistungseinbußen oder sogar Arbeitsausfällen führen können. Je länger eine Person an einem falsch eingerichteten Arbeitsplatz arbeitet, umso größer wird das Risiko solcher Beschwerden. Auch fehlende Bewegung im Arbeitsablauf kann uns schaden. Die häufigsten Haltungsbeschwerden entstehen durch sogenannte Zwangshandlungen, also statische Körperhaltungen ohne die Möglichkeit der Bewegung oder Entspannung. Es ist darum ebenfalls wichtig, regelmäßige Bewegungsmöglichkeiten in die Arbeitsabläufe einzuplanen. Ideal umgesetzt, wenn der Drucker am anderen Ende des Flurs steht.
Statistisch gesehen sind die meisten Krankschreibungen von Menschen mit Bürotätigkeiten neben Bewegungsmangel auf falsch eingerichtete Arbeitsplätze zurückzuführen. Nicht zuletzt darum ist Ergonomie ein notwendiger und wichtiger Teilaspekt des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Ein Arbeitnehmer kann nur dann seine beste Leistung erbringen, wenn er sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt und das sollte das erste Ziel eines Unternehmens sein. Damit ist Ergnomie einer der Hygienefaktoren der heutigen Arbeitswelt. Was am Ende aber keine Ergonomie sicherstellen kann, ist die Tatsache, dass der Impuls dafür vom Mitarbeiter selber ausgehen muss. Denn ohne auch den Willen dazu, nützt auch der beste Stuhl, Tisch oder Büroraum nichts.