Nach der Abschaffung der Wehrpflicht 2011 tritt die Bundeswehr nun immer stärker in den sogenannten War of Talents ein. Sie muss ihren Bedarf an Fachkräften regulär am Markt decken. Die Bundeswehr ist dabei als Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte uninteressant.

Warum ufern in Deutschland so viele große Bauprojekte aus? Den Verantwortlichen fehlt es oftmals an Umsetzungkompetenz. Umsetzungskompetenz lässt uns ein Ziel verfolgen, egal wie aussichtslos uns das Unterfangen auch vorkommen mag.

In meinen beiden Beiträgen zum Xing New Work Award habe ich ja meine persönlichen Favoriten gesucht.

Beitrag 1: Großunternehmen

Beitrag 2: KMUs und Startups

Nun stehen die Gewinner fest!

Geht Ihnen die Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland mittlerweile auch auf den Keks? Vor allem, weil jeder dieses Schlagwort bemüht für dessen Argument es grade sinnvoll erscheint. Ich selber habe mich dabei schon ertappt. Aber um welchen Mangel in welcher Branche bei welcher Berufsgruppe geht es denn überhaupt? Es gibt tausende von Studien welche den kurz-, mittel-, langfristigen Mangel bestätigen oder verneinen. Einen guten Überblick erhält man beispielsweise bei der Zeit, welche sich mit der Frage beschäftigt ob wir zu viele oder zu wenige Ingenieure haben.

Der Blick in die Zukunft hält noch viel mehr Aspekte des Lebens und Arbeitens bereit. Deswegen habe ich mich entschlossen mit „Der Tag bevor Generation Y 70 wurde“ eine Fortsetzung zu schreiben. Vielen Dank für die Retweets und die netten Kommentare zum ersten Teil. Ich habe mich darüber sehr gefreut.